Línea Ética de Bio Pappel / McKinley by EthicsGlobal

Información Financiera

Disponer de información confidencial o privilegiada en beneficio personal::Haber realizado compra o venta de acciones a un precio preferencial por haber tenido acceso a información privilegiada o confidencial. Distorsionar registros contables::Registro de estimaciones o provisiones en exceso o defecto, sub o sobrevaluación de activos financieros o no financieros, así como activos realizados no registrados en gastos, tales como, pagos anticipados, consumo de inventarios no aplicados, etc. Operaciones ficticias::Registro de operaciones no reales, como ventas no realizadas, etc. Revelaciones no realizadas::Falta de revelaciones contractuales, de normas de información financieras, o regulatorias. Otros::Otros asuntos que afecten la Información Financiera de la empresa.

Operaciones

Apropiación indebida::Apropiarse (en el caso de la propiedad confiada al cuidado de uno) fraudulentamente para uso propio (ejemplos: apropiación incorrecta de bienes y fondos y manejo incorrecto del efectivo). Conflicto de Intereses:: Cuando en lugar de cumplir con lo debido, actúa en beneficio propio o de un tercero. ( ejemplos: relaciones inapropiadas con vendedores, clientes o proveedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes) Divulgar o sustraer información confidencial::Divulgar o sustraer información confidencial que vaya en contra de los intereses y prestigio de la compañía o hacerlo para obtener un beneficio personal o de terceros. Robo::El acto de robar, específicamente: tomar y sustraer criminalmente bienes personales o de la compañía con la intención de despojar de ellos al propietario legal. Otros asuntos que afecten a las operaciones de la compañía::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan las operaciones.

Recursos Humanos

Abuso o uso incorrecto de autoridad::Cuando un superior aprovecha su mando en beneficio propio o para tratar a una persona de manera impropia, incorrecta, improcedente, ilícita o ilegal. Conducta contra la moral o comportamiento inapropiado::Comportarse de manera errónea intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma. Contratación o remuneración indebida::Contratar, remunerar o compensar al personal fuera de lo autorizado; por compadrazgo o por conductas inapropiadas. Desprestigio::Dañar de manera intencional el prestigio de otra persona Discriminación::Conducta verbal o física no propiciada que demuestre distinción, exclusión, restricción o agresión a un empleado(a) debido a su sexo, religión, apariencia física, antecedente étnico, creencias o cualquier otro motivo que atante contra la dignidad humana. (Los ejemplos se pueden dar en procesos de contratación, asignaciones, despidos, ascensos, prestaciones, capacitaciones, lenguaje y trato hacia una persona). Extorsión::Consiste en obligar a una persona a través de la intimidación, violencia o amenaza a realizer un acto en contra de la voluntad o las normas establecidas por la empresa. Sabotaje o vandalismo::La destrucción de las pertenencias de la empresa o de un empleado(a) (tales como herramientas o materiales) o la obstrucción de la producción por parte de trabajadores(as) descontentos. (ejemplos: destrucción de equipo, robo, retrasos, virus en computadoras, etc.). Violación a las políticas::Acciones deliberadas o no intencionadas que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: seguridad, uso de Internet, directrices corporativas) Otros asuntos que afecten a los recursos::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan a los recursos humanos.

Violencia Laboral

Acoso::Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Violencia Laboral::Violencia es el hecho o intención de causar, lesión o daño a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta). Acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de una persona, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, aislar o excluir, insultos o apodos, hablar en tono ofensivo, amenazar). Acoso Psicológico::La realización de acciones que dañan la estabilidad psicológica del colaborador. Hostigamiento / Malos tratos::El ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. Malos Tratos::Aquellos actos consistentes en insultos, burlas, humillaciones y/o ridiculizaciones del trabajador, realizados de manera continua y persistente (más de una vez y/o en diferentes ocasiones).

Seguridad y Salud Ocupacional

Uso de sustancias::Uso incorrecto tanto de drogas ilegales como las autorizadas por la ley, inclusive el alcohol, y llegar bajo la influencia de estas sustancias, además de consumir, distribuir, transportar, vender o poseer cualquier tipo de droga prohibida Violación a normas de seguridad::Incumplimiento de normas de seguridad necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro. Que pongan en riesgo al personal, los recursos materiales de la empresa y el medio ambiente. (deficiente aseo y mantenimiento de las instalaciones) Otros asuntos que afecten la seguridad y la salud::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan la seguridad y salud ocupacional.

COVID-19

Incumplimiento del Protocolo Interno ante Covid-19:: Falta de uso o uso incorrecto del Equipo de Protección Personal (cubrebocas y lentes o careta) dentro de las instalaciones:: Sospecha de brotes o de empleados contagiados dentro de la empresa:: Cualquier otro acto que ponga o incremente el riesgo de contagio al interior de la empresa::

México:	800-7727-735
USA:	855-2451-355
Colombia:	01-800-518-9191

México:	800-7727-735
USA:	855-2451-355
Colombia:	01-800-518-9191

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